为提升公司管理水平，提高管理人员能力，优化中层管理结构，促进企业生产经营及各项工作目标完成。公司从10月21日开始面向全体部门助理、主任工程师以上人员进行中层管理职位全面竞聘。
此次竞聘的中层管理职位包括公司的18个部门正职和17个副职职位共35个。竞聘流程根据竞聘者自身条件及岗位、职数的设置情况，可报2正2副共四个职位，落聘正职竞聘的，可继续申报竞聘副职岗位。为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行，公司成立了由董事长兼总经理李东平任组长的竞聘工作领导小组，21名来自公司领导、协理员及未申报相关竞聘职位的部门助理、职工代表、桂林橡机及三明化机的人力资源部部长共21人组成竞聘工作评委，竞聘采取竞聘演讲和评委提问两个环节。此次中层领导竞聘共有87人次参与了竞聘，由原49个职位岗位缩减至35个职位岗位，缩减了14个中层职位，全面精简和优化了公司中层管理结构。
公司积极深化企业内部改革和劳动人事、用工和分配制度改革，形成了员工竞聘上岗、管理人员职位竞聘、收入能高能低的竞争机制。
